Veenendaal
40 uur
Office-BE
5000 - 6000
Bouw mee aan een technische toekomst
Jij bouwt de technische dienst die onze groei mogelijk maakt. Als Teamleider Technisch Onderhoud geef je in dagdienst leiding aan een team van circa acht storingsmonteurs op onze 24/5-productielocatie in Veenendaal. Een deel van het team werkt in een drieploegenrooster, een deel in dagdienst.
SanoRice Nederland wil de productiecapaciteit van de fabriek de komende jaren verdubbelen. Jij zorgt dat de techniek meegroeit: je ontwikkelt je team, brengt structuur in onderhoud en storingsopvolging, en houdt onze verpakkingslijnen betrouwbaar draaiend.
Je maakt deel uit van het Technical Service team met een maintenance engineer, technical buyer, planner & werkvoorbereider, facility coördinator, project engineer en 2 teamleiders. Iedere teamleider heeft zijn eigen verantwoordelijkheidsgebied binnen het machinepark.
Wat bieden wij jou?
Je ontvangt een salaris tussen € 5.000,- en € 6.000,- bruto per maand (o.b.v. 40 uur), passend bij jouw ervaring. Daarnaast bieden we volop ruimte voor ontwikkeling via trainingen, cursussen en opleidingen, een vaste aanstelling, 25 vakantiedagen, 8% vakantiegeld en een pensioenregeling waarbij SanoRice twee derde van de premie betaalt.
Interessant? Lees hieronder verder;
Bij SanoRice krijg je meer dan alleen een baan. We bieden een dynamische werkomgeving, volop ruimte voor persoonlijke groei, en de kans om bij te dragen aan duurzame en innovatieve producten.
Jij maakt het verschil door jouw team te begeleiden, te ontwikkelen en te coachen. Samen met je monteurs zorg je voor de beschikbaarheid en betrouwbaarheid van alle verpakkingslijnen. Je werkt in dagdienst en rapporteert aan de Technical Service Manager.

Selva, Customer Service medewerker
Je bent een daadkrachtige en mensgerichte leider en daarnaast herken je jezelf in onderstaande punten:
Wij bekijken je sollicitatie. Als we er niet mee verder gaan, laten we je dat direct weten.
Zijn we geïnteresseerd? Dan belt onze recruiter je voor een eerste kennismaking.
Was het een goed gesprek? Dan nodigen we je uit voor een persoonlijk gesprek met de recruiter en een leidinggevende, MT-lid of collega.
Afhankelijk van de functie kunnen we je vragen om een assessment te doen.
Is er van beide zijden interesse? Dan doen we je een voorstel.
Heb je vragen?